For Managers

Les petits gestes de gentillesse profitent à la personne qui les reçoit, à celle qui les donne et à toute l’organisation en contribuant à une culture de travail positive et en améliorant le mieux-être collectif des employés d’AECOM, de leurs proches et de leur collectivité. En tant que gestionnaire, vous pouvez aider à promouvoir la gentillesse au sein de votre équipe et, par ricochet, dans tout le milieu de travail. Voici cinq mesures que vous pouvez prendre pour encourager les membres de votre équipe à faire preuve de gentillesse les

Pour prendre soin de votre mieux-être, vous devez notamment veiller à prendre soin du monde qui vous entoure. En faisant preuve de responsabilité sociale, soit en cherchant à améliorer votre collectivité et l’environnement, vous pouvez avoir d’importantes retombées sur votre entourage. En faisant du bénévolat, par exemple, vous pouvez non seulement aider à protéger notre planète et à améliorer la vie des autres, mais également réduire votre stress et accroître votre bonheur. De plus, les possibilités de bénévolat en milieu de travail et l’entretien d’une culture de générosité accroissent également

Remercier l’équipe pour un travail bien fait peut sembler anodin, mais peut aussi avoir de nombreux bienfaits en milieu de travail. Cultiver la gratitude augmente le niveau de confiance, d’engagement et de satisfaction au travail, en plus d’accroître la productivité. Voici cinq façons de faire preuve de gratitude au travail : Dirigez avec gratitude. Avant de commencer votre journée de travail, faites une liste de trois choses pour lesquelles vous êtes reconnaissant. Vous pouvez utiliser une application de journal de gratitude, un crayon et du papier ou simplement un document sur