Conseils aux gestionnaires : Semer la bonté
La gentillesse est un puissant moteur d’une culture d’entreprise positive. Semez la bonté au sein de votre équipe pour aider les membres de votre équipe à améliorer leurs relations, même s’ils travaillent à distance ou dans des bureaux différents. La gentillesse peut également réduire le stress des employés, ce qui accroît leur productivité. En tant que gestionnaire, vous pouvez aider à promouvoir la gentillesse au sein de votre équipe et, par ricochet, dans tout le milieu de travail. Voici cinq mesures que vous pouvez prendre pour encourager les membres de votre équipe à faire preuve de gentillesse les uns envers les autres, et envers eux-mêmes.
- Encouragez votre équipe à adopter la gentillesse. Jouez au bingo de la gentillesse (en anglais) avec votre équipe et invitez les membres de l’équipe à discuter de leurs expériences.
- Prêchez par l’exemple. Fixez-vous l’objectif de poser de 3 à 5 gestes de gentillesse par jour, et observez la réaction d’imitation. Téléchargez une appli, comme Nobly (en anglais), pour saisir les gestes de gentillesse que vous observez autour de vous et les montrer à votre équipe.
- Recherchez des occasions de reconnaître les efforts de vos employés et de les remercier. Un simple « merci » suffit pour montrer à votre équipe que vous êtes reconnaissant de leur travail acharné et de leurs contributions. Voyez différentes façons d’adopter une attitude de gratitude et leur incidence sur vous et ceux qui vous entourent.
- Félicitez vos collègues. Vous renforcerez la confiance et le rendement des membres de votre équipe en les encourageant à être bons les uns envers les autres. Affichez un message de reconnaissance sur le fil social Kudos pour souligner les gestes de gentillesse en milieu de travail.
- Faites preuve de gentillesse envers vous-même. Prenez soin de vous en faisant de la méditation, en faisant des étirements ou en prenant une courte pause pour marcher un peu. Vous réduirez ainsi votre stress et augmentez votre sentiment de bonheur. Adonnez-vous à ces exercices d’autocompassion (en anglais) et présentez vos préférés aux membres de votre équipe. Encouragez-les également à faire preuve de gentillesse envers eux-mêmes.
