Conseils aux gestionnaires : donner l’exemple en matière de responsabilité sociale
Pour prendre soin de votre mieux-être, vous devez notamment veiller à prendre soin du monde qui vous entoure. En faisant preuve de responsabilité sociale, soit en cherchant à améliorer votre collectivité et l’environnement, vous pouvez avoir d’importantes retombées sur votre entourage. En faisant du bénévolat, par exemple, vous pouvez non seulement aider à protéger notre planète et à améliorer la vie des autres, mais également réduire votre stress et accroître votre bonheur. De plus, les possibilités de bénévolat en milieu de travail et l’entretien d’une culture de générosité accroissent également l’engagement et la satisfaction au travail des employés. Voici cinq mesures que vous pouvez prendre pour favoriser la responsabilité sociale au sein de votre équipe :
- Coordonnez une activité de bénévolat. Renforcez l’esprit d’équipe en organisant une activité de bénévolat. Pensez à une cause importante pour vous et organisez un événement sécuritaire et percutant que les membres de votre équipe et vous pourrez coordonner, comme une marche ou un parcours à vélo de bienfaisance ou une collecte de fonds par téléphone.
- Adoptez un comportement durable exemplaire. Adoptez une ou deux simples pratiques écologiques qui profiteront à la planète. Vous pourriez notamment faire du recyclage, imprimer recto verso, vous rendre au travail à vélo (dans la mesure du possible) ou réduire votre consommation de matières plastiques. Faites connaître vos mesures durables aux membres de votre équipe et encouragez-les à changer leurs habitudes.
- Prenez des pauses en équipe pour redonner à la collectivité. Lorsqu’on travaille à distance, il est plus important que jamais de prendre de courtes pauses tout au long de la journée pour maintenir son énergie. Encouragez vos employés à prendre des pauses significatives en organisant des activités créatives pour redonner à la collectivité, comme rédiger des lettres pour des enfants hospitalisés ou des mots de remerciement à l’intention des travailleurs essentiels et des dirigeants communautaires.
- Offrez des possibilités de rapprochement en faisant le bien. Tissez des relations en parlant ouvertement des causes sociales que vous soutenez. Prenez une minute de mieux-être pendant les réunions pour encourager les membres de votre équipe à présenter les causes sociales qu’ils défendent. Présentez des projets mondiaux aux membres de votre équipe s’ils se passionnent pour un domaine et souhaitent soutenir un organisme de bienfaisance.
- Renforcez l’autonomie des membres de votre équipe par l’information. Trouvez le temps de distribuer des ressources pertinentes aux membres de votre équipe pour rendre la responsabilité sociale plus facile et plus intéressante. Ils pourraient être inspirés par le Plan d’action pour un monde meilleur d’AECOM, découvrir une application utile ou en apprendre davantage sur les façons de donner au suivant.
