Conseils aux gestionnaires : Développement de la culture financière

Selon un rapport de 2020 sur la main-d’œuvre aux États-Unis (en anglais) les questions financières sont la principale cause de stress pour les employés, et les employés qui sont en difficulté financière sont plus susceptibles d’être distraits et moins productifs au travail. Le stress financier a également d’énormes répercussions sur le mieux-être des employés, en particulier sur leur santé mentale et physique. Pour aider nos employés à atténuer leur stress financier, il est bien de commencer par les aider à acquérir les connaissances et les compétences financières nécessaires pour prendre de bonnes décisions à cet égard. La culture financière comprend des compétences comme la priorisation des dépenses, la gestion de la dette, l’établissement d’un budget, la planification en cas d’urgence financière, le choix de la bonne protection d’assurance ainsi que l’épargne et l’investissement pour atteindre des objectifs à long terme. Voici quelques façons d’aider votre équipe à améliorer ses connaissances financières :

1. Développez votre propre culture financière. Explorez des façons d’améliorer votre mieux-être financier et d’accroître votre sensibilisation aux questions d’argent. Plus vous en savez, mieux vous pourrez aider les autres.
2. Encouragez les membres de votre équipe à examiner leur situation financière actuelle et à mieux se préparer pour l’avenir à l’aide de cette liste de vérification (en anglais). Rappelez-leur de revoir leurs choix d’avantages sociaux, comme l’assurance et la retraite, le cas échéant, pour s’assurer qu’eux et leur famille sont couverts.
3. Choisissez un sujet financier à mettre en évidence chaque semaine du mois. Le sujet d’une semaine pourrait être l’établissement d’un budget et, l’autre semaine, les investissements. Partagez les outils pratiques ou les applications que vous avez trouvés utiles et encouragez les autres à partager les leurs.
4. Renseignez-vous sur ce qui vous incite à dépenser et, si vous êtes à l’aise de le faire, communiquez-les aux membres de votre équipe pour qu’ils puissent déterminer ce qui les incite eux à dépenser. Ces incitatifs peuvent être émotifs, par exemple la volonté de célébrer en faisant un achat impulsif lorsque quelque chose d’agréable survient, ou de vous gâter après une mauvaise journée. D’autres facteurs peuvent inciter à dépenser, comme les cercles d’amis ou la famille. Aider les employés à comprendre ce qui les incite à dépenser leur permet de prendre des mesures pour y remédier.
5. Faites la promotion de discussions ouvertes sur le mieux-être financier. Prévoyez du temps pendant les réunions pour permettre aux membres de l’équipe de partager des trucs et des astuces qu’ils ont appris et qui pourraient profiter aux autres en matière d’épargne, de planification et d’investissements. Si un employé éprouve du stress financier, orientez-le vers des ressources en mesure de l’aider. Consultez la trousse du PAE pour gestionnaires pour obtenir un aperçu des ressources et des outils offerts.