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Conseils aux gestionnaires pour créer une expérience de reconnaissance de service mémorable

Les employés qui se sentent appréciés de leur gestionnaire travaillent plus fort, sont plus heureux et tirent une plus grande satisfaction de leur travail. Il est certes important de souligner les réussites quotidiennes, mais la reconnaissance des jalons marquants dans la vie personnelle et professionnelle des membres de votre équipe peut faire beaucoup pour que ces personnes se sentent intégrées à l’organisation. Chez AECOM, nous soulignons les heures que nos employés consacrent sans compter afin de bâtir pour un monde meilleur pour tous, y compris nos clients, nos collectivités et nos familles! Voici cinq mesures que vous pouvez prendre pour créer une expérience de reconnaissance d’ancienneté mémorable pour les membres de votre équipe :

  1. Planifiez. Inscrivez à votre calendrier les dates d’anniversaire d’entrée en service de vos employés, afin de ne pas en oublier. Faites-en des événements périodiques, afin de recevoir chaque année un rappel de la date d’anniversaire de chaque employé.
  2. Soulignez l’anniversaire de manière personnelle. Envoyez un message personnalisé directement à l’employé le jour de son anniversaire d’entrée en service. Prenez quelques minutes pour souligner ses points forts et ses contributions à l’équipe et à l’organisation d’AECOM depuis son entrée en service.
  3. Marquez l’occasion dignement. Téléchargez, imprimez et signez le certificat numérique de reconnaissance d’ancienneté d’AECOM. Présentez-lui personnellement (en personne si possible de façon sécuritaire, ou sur Teams) le jour de son anniversaire d’entrée en service, et faites preuve d’une sincère gratitude pour ses contributions à AECOM.
  4. Faites-en un événement social. Invitez d’autres employés à participer à l’expérience de reconnaissance d’ancienneté. Signalez le jalon à venir aux autres employés au moins 15 jours d’avance et demandez aux membres de l’équipe et aux autres gestionnaires ou collègues qui collaborent avec l’employé sur des projets communs de participer en lui envoyant un message de félicitations personnel le jour de son anniversaire d’entrée en service.
  5. Faites-en un événement mémorable. Coordonnez une célébration virtuelle ou en personne pour l’employé. Demandez aux invités de relater un souvenir favorable de leur collaboration avec l’employé depuis son arrivée chez AECOM.

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